졸업 이후에는 원하던 실리콘밸리에서 일을 할 수 있는 기회를 얻어, 안드로이드 개발자로 트위터(Twitter), 바이트댄스(TikTok), 서비스나우(ServiceNow) 총 3개의 회사에 재직하였습니다. 특히 트위터(Twitter)의 경우, 트윗을 작성하는 화면 전체 파이프라인 개발을 담당했는데요. 천명 단위의 백엔드 개발자와 150명의 안드로이드 개발자가 있는 큰 조직이었지만, 해당 업무를 담당하는 건 오직 2명 뿐이었고 제가 그중 한 명이었어요.
책을 읽다 보면 인상 깊은 문장을 공유하고 싶은 순간이 있습니다. 리디북스 앱의 ‘이미지로 멋지게 공유하기’ 기능은 형광펜을 남긴 문장을 멋진 이미지와 함께 공유할 수 있는 유용한 기능입니다. 특히나 SNS로 자신의 취향을 드러내고, 감상을 나누는 행위가 대두되는 요즘이라면 더욱이 중요한 기능일 것입니다.
브랜드 리프레쉬 차원에서 홈 새단장과 함께 디자인 시스템도 새로 구축했거든요. 우리 앱을 새로운 관점에서 바라보고 고객의 잠재적 니즈를 찾아 세련된 UI와 완성도 높은 고객 경험을 제공할 수 있었던 것 같아요. 당시 고객의 반응도 무척 좋았고, 번개장터와 함께 저 또한 크게 성장할 수 있었던 계기가 되었던 프로젝트였어요.
멘토십은 조직 구성원들의 성장과 학습을 도모하고 구성원들 간에 파트너십을 구축하는 방법 중 하나입니다. 멘토십 프로그램이 없어도 조직 내에 멘토-멘티 관계가 자연스럽게 생겨나긴 하지만, 공식적인 프로그램을 통해 구성원 모두에게 성장할 수 있는 기회를 평등하게 제공할 수 있습니다.
졸업 이후에는 원하던 실리콘밸리에서 일을 할 수 있는 기회를 얻어, 안드로이드 개발자로 트위터(Twitter), 바이트댄스(TikTok), 서비스나우(ServiceNow) 총 3개의 회사에 재직하였습니다. 특히 트위터(Twitter)의 경우, 트윗을 작성하는 화면 전체 파이프라인 개발을 담당했는데요. 천명 단위의 백엔드 개발자와 150명의 안드로이드 개발자가 있는 큰 조직이었지만, 해당 업무를 담당하는 건 오직 2명 뿐이었고 제가 그중 한 명이었어요.
